Calculadora de Rescisão de Contrato
Antecipe e estude os valores líquidos de rescisões trabalhistas sob regimes CLT em variados formatos.
Insira os dados requeridos no formulário interativo para processamento local imediato pelo seu navegador.
O diagnóstico detalhado, demonstrativo de valores ou dados gerados são exibidos instantaneamente na tela com opção de cópia e impressão em formato A4.
Sobre a ferramenta
Esta calculadora foi desenhada para trabalhadores e gestores avaliarem as verbas rescisórias devidas no término do vínculo CLT, simulando detalhadamente o saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, 13º salário proporcional, aviso prévio (trabalhado ou indenizado) e as multas aplicáveis sobre o FGTS. A calculadora considera os diferentes tipos de demissão previstos na legislação brasileira: sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão e o acordo mútuo criado pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017).
Como Funciona?
Selecione as datas de início e término contratual, o último salário nominal bruto, o tipo de demissão (com ou sem justa causa, pedido ou comum acordo) e se houve aviso prévio cumprido ou indenizado.
📖 Exemplo Prático de Utilização Passo a Passo
Cenário Simulado: Imagine que você precise realizar a apuração rápida utilizando a ferramenta Calculadora de Rescisão de Contrato para tomada de decisão imediata ou conferência de valores.
- Etapa 1 (Entrada de Dados): Preencha os campos principais do formulário com as informações base (valores numéricos, opções de formatação ou parâmetros desejados).
- Etapa 2 (Processamento Automático): Nosso motor matemático em JavaScript executa as fórmulas aplicáveis instantaneamente na memória do seu dispositivo.
- Etapa 3 (Conferência do Resultado): O resultado discriminado é consolidado em tela, permitindo copiar o valor com 1 clique ou gerar um relatório detalhado.
💡 Dica de Ouro: Para resultados recorrentes, salve a página em seus favoritos (Ctrl+D) ou utilize o recurso de compartilhamento rápido para enviar a simulação para clientes ou colegas de trabalho.
⚖️ Tabela de Referência Oficial e Parâmetros Vigentes (2026)
Para garantir máxima precisão e conformidade jurídica em seus cálculos trabalhistas e financeiros, consulte os parâmetros e alíquotas oficiais vigentes no Brasil:
| Faixa Salarial / Base de Cálculo | Alíquota Progressiva INSS | Alíquota IRRF | Parcela a Deduzir do IR |
|---|---|---|---|
| Até R$ 1.518,00 (Salário Mínimo) | 7,50% | Isento | R$ 0,00 |
| De R$ 1.518,01 até R$ 2.793,88 | 9,00% | 7,50% | R$ 169,44 |
| De R$ 2.793,89 até R$ 4.190,83 | 12,00% | 15,00% | R$ 381,44 |
| De R$ 4.190,84 até R$ 8.157,41 (Teto) | 14,00% | 22,50% | R$ 662,77 |
| Acima de R$ 8.157,41 | Teto Fixo (R$ 951,63) | 27,50% | R$ 896,00 |
- Décimo Terceiro Salário: 1ª parcela paga impreterivelmente entre 1º de fevereiro e 30 de novembro (50% sem descontos); 2ª parcela paga até 20 de dezembro com deduções de INSS e IRRF.
- Aviso Prévio Proporcional: Conforme a Lei nº 12.506/2011, ao período base de 30 dias são acrescidos 3 dias para cada ano completo de trabalho na mesma empresa, até o limite máximo de 90 dias.
- Multa Rescisória do FGTS: Em caso de demissão sem justa causa pelo empregador, é devido o adicional de 40% sobre o saldo total dos depósitos acumulados durante o contrato.
Dicas e Melhores Práticas
- Em caso de rescisão sob comum acordo regulamentada após a Reforma Trabalhista, a multa do FGTS é de 20% e o aviso prévio indenizado cai pela metade (50%).
- Valide as contas informais para auxiliar em conversas de alinhamento com seu setor de RH.
Perguntas Frequentes (FAQ)
- Quem recebe a multa de 40% do FGTS?
- A multa indenizatória de 40% incide sobre os depósitos totais realizados ao longo do contrato e é devida de forma integral nas dispensas sem justa causa promovidas pelo empregador.