Quem tem direito ao seguro-desemprego?

Trabalhadores em regime CLT dispensados sem justa causa, que não possuam renda própria para sustento familiar e que tenham cumprido os critérios de carência de meses trabalhados.

Qual o número mínimo de meses para solicitar a primeira vez?

Na primeira solicitação do benefício, o trabalhador precisa ter atuado sob regime CLT por pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses anteriores à demissão.

O empregado em acordo do artigo 484-A da CLT pode receber o seguro?

Não. Em casos de rescisão por acordo mútuo (acordo bilateral comum), o trabalhador tem direito à metade do aviso prévio e multa de 20% do FGTS, mas NÃO dá direito ao recebimento de parcelas do seguro-desemprego.

Calculadora de Seguro-Desemprego

Verifique se você tem direito ao benefício, simule o número de parcelas e o valor que irá receber.

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Sobre a ferramenta

A calculadora de Seguro-Desemprego simula se o trabalhador demitido sem justa causa tem direito a receber o benefício assistencial temporário, estimando o valor de cada parcela mensal e a quantidade total de parcelas com base no histórico de trabalho CLT e solicitações anteriores.

Como Funciona?

Insira a média salarial dos últimos 3 meses trabalhados, informe quantas vezes você já solicitou o seguro-desemprego anteriormente, e selecione a quantidade total de meses trabalhados de carteira assinada no último emprego.

Dicas e Melhores Práticas

O prazo para requerer o Seguro-Desemprego vai de 7 a 120 dias após a data da demissão do empregado.
O pagamento é suspenso caso o trabalhador consiga um novo emprego de carteira assinada.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Quem tem direito ao seguro-desemprego?: Trabalhadores em regime CLT dispensados sem justa causa, que não possuam renda própria para sustento familiar e que tenham cumprido os critérios de carência de meses trabalhados.
Qual o número mínimo de meses para solicitar a primeira vez?: Na primeira solicitação do benefício, o trabalhador precisa ter atuado sob regime CLT por pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses anteriores à demissão.
O empregado em acordo do artigo 484-A da CLT pode receber o seguro?: Não. Em casos de rescisão por acordo mútuo (acordo bilateral comum), o trabalhador tem direito à metade do aviso prévio e multa de 20% do FGTS, mas NÃO dá direito ao recebimento de parcelas do seguro-desemprego.

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